Поиск работы. Как не стать жертвой мошенников на рынке труда

Прежде всего придется поговорить именно об этом. Сегодня рынок труда пестрит предложениями вакансий. И даже состоявшиеся специалисты при поиске работы порою сталкиваются с тем, что им приходится тщательно отсеивать сомнительные вакансии, тратя на это много времени и сил.

С одной стороны, такова жизнь. В каждой компании свои условия работы, разные обязанности, нюансы и странности, поэтому выбор и оценка потенциального работодателя — обязательный момент в поиске работы. Это факт, и не стоит нервничать при каждом разочаровании. Лучше сразу настроиться на то, что далеко не все предложения работы будут по определению стоящими.

С другой стороны, каждому хочется процесс общения с «левыми» работодателями свести к минимуму. Есть ли для этого какие-нибудь действенные рецепты?

В первую очередь, нужно очень четко представлять себе, что именно требуется найти. Можно написать список обязательных условий работы и обсуждать его еще при телефонной беседе с кадровиком. После подробного выяснения деталей обычно становится ясно, стоит ли вообще ехать на собеседование.

Во-вторых, надежду на чудо лучше поберечь для других сфер жизни. В трудоустройстве чудес практически не бывает. И если с самого начала имеются какие-то сомнения в адекватности работодателя, а по телефону представитель компании не дает вразумительных разъяснений — можно смело вычеркивать эту вакансию.

В-третьих, при анализе списка вакансий в Интернете или газете уже на первом этапе можно отсеять сомнительные предложения и не потратить время впустую в походах по собеседованиям.

В объявлении о вакансии должны присутствовать разделы:

Название вакансии, на которую требуется кандидат.

Название вакансии должно быть четко сформулировано. Если позиция предполагает несколько специализаций, работодатели, как правило, уточняют продукт/ группу товаров/отрасль, подчеркивая таким образом, что соискатели с аналогичным опытом будут иметь преимущества перед остальными кандидатами.

Название и описание компании-работодателя, опубликовавшей вакансию. Вакансия может быть размещена также от имени кадрового агентства, если работодатель решил переложить функции первичного отбора кандидатов на посредника. В том случае, если имена организаций, опубликовавших вакансии на сайтах по поиску работы, не «на слуху», перед тем как отправлять резюме, следует поискать на просторах Интернета (в различных комьюнити, блогах, комментариях к статьям) оценки эффективности их работы, чтобы впоследствии не разочароваться в сделанном выборе. Как правило, рядом с названием компании указывается ссылка на сайт, на котором вы сможете ознакомиться с последними новостями «из жизни» работодателя, получить некоторое представление о корпоративной культуре и подробное описание деятельности компании. Это поможет вам понять обстановку, в которой будет проходить ваша работа, при согласии обеих сторон. В редких случаях крупные компании анонимно публикуют свои вакансии для того, чтобы избежать «ажиотажа» и организовать подбор персонала конфиденциально.

Основные требования, предъявляемые к кандидатам.

В этом разделе должны быть указаны основные критерии, по которым будет проходить отбор претендентов на вакансию. Как правило, это:

► образование (высшее, неполное высшее, среднее). Иногда работодателями высказываются пожелания относительно профиля и полученной в учебном за­ведении специализации, а также наличия у соискателей сертификатов;

► опыт работы. В большинстве случаев указывается необходимый стаж работы на данной должности (от одного года, 1—3 года, более 3 лет). Если требуется узкопрофильный специалист, в описании вакансии будут указаны более жесткие критерии;

► уровень владения иностранными языками, если рассматривается позиция в западной компании и/или должность предполагает знание иностранных языков;

► уровень владения компьютерными программами, наличие сертификатов, подтверждающих специализацию кандидата;

► наличие водительских прав и собственного автомобиля, если позиция предполагает большое количество разъездов;

► готовность к командировкам. Очень часто указывается процентное соотношение: например, командировки могут занимать до 40% рабочего времени;

► в большинстве случаев указываются личные качества, которыми должен обладать потенциальный сотрудник.

Описание будущих функциональных обязанностей потенциальных сотрудников и условий работы

► Как правило, оговаривается график работы (с 9:00, 10:00, 11:00, 2/2 дня, 1/3 суток) или предполагаемый тип занятости: полный рабочий день, частичная за­нятость (с указанием количества рабочих часов за определенный временной промежуток), удаленная работа, фриланс, контрактная, временная или разовая проектная работа.

► В большинстве случаев в графе «уровень дохода» указывается «вилка зарплат» или фраза «уровень оплаты труда по результатам собеседования». Ого­варивается также принцип, по которому будет начисляться заработная плата (фиксированный оклад, возможно, плюс проценты «по результатам работы»), различные бонусы в виде так называемого «компенсационного пакета» или «постоянной премии» за выполненный оговоренный объем работы и социальный пакет, включающий в себя полис медицинской страховки и другие методы мотивации сотрудников.

► Как правило, сразу оговаривается возможность корпоративного обучения, оплата текущих расходов (мобильной связи, заправки бензином), предостав­ление служебного автомобиля в личное пользование и т. п.

Контактная информация для отправки резюме и связи с работодателем. На некоторых сайтах общение работодателей с соискателями происходит исключительно через сайт, в этом случае контакты компаний недоступны для кандидатов. Для того чтобы отправить резюме на заинтересовавшую вакансию, надо воспользоваться подсказками системы и откликнуться посредством механизма сайта. Если в тексте вакансии указаны контактные данные работодателя, следует отправить на указанный электронный адрес резюме и сопроводительное письмо, где обосновать свою заинтересованность именно в этой конкретной вакансии, а через 3—5 рабочих дней можно перезвонить в компанию и поинтересоваться результатом.

При поиске работы не следует игнорировать неприятную вероятность быть обманутой мошенниками, главная цель которых — вытянуть у вас деньги. Особые надежды они связывают с молодыми мамами, которым после декретного отпуска работа особенно нужна.

Любой обманщик чаще всего — хороший психолог. Он прекрасно представляет себе, что происходит с женщиной, измученной долгими поисками работы и мечтающей нормально зарабатывать. Там, где работала до декрета, — сократили, в другой фирме — отказали, только услышав про детей, в третьей — вроде пообещали иметь в виду, но вот уже третий месяц не звонят... И тут появляется «идеальный работодатель». Восемь детей? Не проблема. Хотите устроиться на неполный рабочий день? Вы просто наши мысли читаете! Обязанности? Да пустое, потом расскажу. Зарплата? Трех тысяч долларов хватит на первое время? Понятно, что соискательница столкнулась с нечестным работодателем. Вопрос в том, сможет ли она это понять и не попасть в ловушку. Вероятность того, что все эти обещания окажутся правдой, практически равна нулю. Между тем заманчивые объявления — первый шаг мошенников по отбору потенциальных жертв.

ОСТОРОЖНО: ОБМАН

Подобные объявления о приеме на работу можно увидеть на заборах и столбах, в газетах и в Интернете. Предлагаемые суммы в них абсолютно нереальны. «От $ 1000 в неделю или месяц! Легально и законно! Достаточно всего одного часа в день!» А главное — не требуется никакой специальности и опыта работы. Жулики делают ставку на вечное ожидание чуда: заработать быстро и легко по мановению волшебной палочки!

В таких объявлениях отсутствует какая-либо конкретика. Ничего не сказано хотя бы о минимальных требованиях к кандидатам. Обещается очень большая зарплата. Поэтому, прежде чем приступить к поискам работы, обязательно разузнайте, сколько сегодня «стоят» такие специалисты, как вы. «Примеряйте» на себя требования работодателей. Если вам предлагают существенно больше, а требований предъявляют значительно меньше — тут что-то нечисто.

И уж совсем излишне говорить о том, что серьезная компания просто не станет развешивать отпечатанные на офисном принтере или даже просто написанные от руки объявления. Не предназначены для серьезных предложений и заборы, телеграфные столбы, фонари и трансформаторные будки.

Подобные моменты должны насторожить и во время телефонных переговоров. В начале короткой телефонной беседы часто следуют обычные вопросы, которые и принято задавать при приеме на работу. Эта психологическая уловка впоследствии играет на мошенника. Хочется верить всем подкупающим обещаниям: зарплата, исчисляемая всегда исключительно в тысячах долларов, перспектива карьерного роста вплоть до директора фирмы, работа в офисе с кадрами, с корреспонденцией, посетителями и т. п. При этом никакой конкретной информации о работе по телефону не выдается. Иногда скрывают информацию о компании, ссылаясь на коммерческую тайну, или отвечают общими словами: «нужен толковый помощник», «требуются руководящие работники». И могут добавить: «По телефону всего не расскажешь». Вас поскорее зазывают на собеседование или просят прислать резюме. В этом случае будьте настороже и задавайте как можно больше вопросов. Как называется фирма? Где находится офис? Кто руководитель?

В честных компаниях на собеседование всех подряд не зовут. Обычно телефонное интервью — это первый этап отбора кандидатов. Компаниям, если только они не ставят перед собой цель взять всех, кто придет, нет смысла тратить время на знакомство с заведомо неподходящими соискателями.

В серьезной компании по телефону вам назовут точный размер оклада или четко опишут систему оплаты, а также сформулируют ваши должностные обязанности. Также без труда вы узнаете ее подробный адрес, телефон приемной, а также адрес в Интернете.

Еще один нюанс: порой в заманчивых объявлениях указано регламентированное время для звонков, допустим, с 10:00 до 12:00. Объясняется это просто: даже если в объявлении указано «работа в офисе», телефоны в нем даны, как правило, домашние. И беседуют с претендентом тоже из квартиры, в офисе же назначают встречу. Причем мошенники из одних фирм такого рода арендуют офис на сутки-двое, после чего, как правило, исчезают, другие же действительно разговаривают из офиса, но телефоны в нем распределены строго по графику среди агентов-вербовщиков, задача которых состоит вовсе не в том, чтобы вас реально трудоустроить.

АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Если вы ищете работу через агентство по трудоустройству, сразу же выясняйте: бесплатные ли услуги для соискателей? Дело в том, что добросовестные агентства с работодателями работают по договору, который подразумевает вознаграждение за каждого предложенного кандидата. Поэтому, если агентство требует оплаты от вас, лучше всего сразу же уйти. Как правило, такие фирмы не работают непосредственно с работодателями, а собирают вакансии тем же способом, что вполне доступен и вам, — из газет и Интернета, причем предложенные вакансии вполне могут быть уже давно занятыми. Стоит ли за это платить? Ведь деньги агентство вам не вернет в любом случае.

И вот вы отправляетесь на первую встречу с возможным работодателем к нему в офис. Если до сих пор у вас были какие-то сомнения относительно серьезности его намерений, то первый контакт поможет разобраться в этом окончательно. Поэтому главная задача на собеседовании — глядеть в оба и не расслабляться, поскольку изобретательности мошенников можно только позавидовать. Вот несколько случаев из реальной жизни.

В объявлении было сказано, что солидная фирма ищет сотрудников для надомной работы. Люди приходили в шикарный офис, под завязку набитый оргтехникой. С соискателями проводили предварительное собеседование, обещали хорошую зарплату. Но непременное условие — дома должен быть факс, компьютер, ксерокс и т. д. Но если и нет, не беда! Соискателям предлагали выкупить всю необходимую для работы оргтехнику и обещали загрузить работой, правда, не сразу, а через некоторое время. Разумеется, спустя определенный срок люди понимали, что работы уже не получат, а на руках оставалась полуживая оргтехника, которую можно только выбросить.

Часто недобросовестные работодатели заманивают людей в пирамиду, по-научному — в многоуровневый сетевой маркетинг. Опасности этого варианта мы уже рассматривали. Встреча с такими ловкачами, как правило, будет пышно обставлена, но по-прежнему останется много непонятного, потому что цель такого собеседования — выманить деньги. С вами проведут тщательное собеседование, будут показывать непонятные графики и схемы, а на вопрос о сути бизнеса ответят, что понимать-то, собственно, сейчас ничего и не нужно, ведь схемы отлажены годами. Нужно только оплатить сырье, которое вы в домашних условиях легко переработаете в высокооплачиваемый товар, после чего получите солидный заработок. Финалов такой встречи может быть два. Либо эта фирма принимать «готовый продукт» отказывается под любым предлогом, либо вовсе исчезает.

Нередко предлагается «несложная работа с письма­ми на дому». Чтобы ее получить, нужно прислать на некий абонентский ящик конверт с обратным адресом. Далее выясняется, что за «программу работы» надо заплатить пустяковую сумму — почтовым переводом на а/я. Потом просят прислать еще немного — за «документацию» и т. д.

Еще один способ надувательства на рынке труда выглядит так. Начинается все обычно — с объявления в газете. Такая-то фирма набирает сотрудников. Далее выясняется, что зарплату будут переводить на счет в банке, а потому нужно заплатить некую сумму за оформление пластиковой карты. Получив деньги, работодатели обе­щают в скором будущем перезвонить...

Деньги могут потребовать и на регистрацию специальных документов или на обучение, которое вы обязаны пройти перед началом работы, или на изготовление специальной атрибутики сотрудника (портфель, значок, папка с методичками), или еще что-нибудь в том же роде. Мы уже привыкли, что в наше время за все надо платить. Поэтому, когда работодатель предлагает заплатить за учебу, совсем не удивляемся, а лезем в кошелек за деньгами. А зря. Честная фирма возьмет вас на работу, предоставив при необходимости бесплатно технику, документацию и пр. Пластиковые карты на зарплату оформляет предприятие.

И не в интересах серьезных работодателей обирать будущих сотрудников. В худшем случае затраты на ваше обучение, если вдруг оно понадобится, вычтут потом из зарплаты, но никак не заранее.

Несколько иначе действуют хитрецы, заманивая граждан на различные платные курсы «с гарантией последующего трудоустройства в престижных инофирмах». Вам на самом деле почитают лекции. По окончании курсов вас действительно могут трудоустроить — вы сольетесь с массой жизнерадостных «коллег», пытающихся всучить каждому второму прохожему всякую дрянь: от «самозатачивающихся» ножей до приглашения на презентацию новейшего средства от потливости ног. Вы просто потеряете и деньги, и время, за которое могли бы все- таки подобрать действительно неплохую работу.

Другой вариант: вам предлагают пройти «отборочный тур», который реально не проходит никто. При этом доказать, что вас обманули, практически невозможно. Обещали поучить — так ведь и поучили.

При первой же встрече с работодателем необходимо обязательно выяснить, собирается ли он заключать с вами трудовой договор, причем и на испытательный срок в том числе. Выразить недовольство сделанной работой и под этим предлогом денег не заплатить, но рабо­ту использовать — довольно частый прием работодателей-мошенников. Классикой жанра стали «отборочные испытания» для «опытных наборщиц текста» или переводчиц. Обработавшим большой по объему материал претенденткам предлагают пройти «второй тур», но до заключения контракта не доходит никто. Не ради этого затевалась вся история с тестами: в продаже наверняка появится книга безо всяких выходных данных и фамилии переводчика.

Самый же неприятный для соискателя вариант — когда его берут на работу специально, чтобы подставить. Известны случаи найма на бухгалтерскую работу выпускниц экономических факультетов непосредственно накануне грядущих проверок. На местах, где работа связана с материальной ответственностью, особенно в розничной торговле, отдельные работодатели сами устраивают недостачи новым сотрудникам. А затем отпускают — без денег — на все четыре стороны: «Скажи спасибо, что отпускаем, а то в суд подадим и всю недо­стачу выплатить заставим». И люди уходят. Испытательный срок порой превращается в идеальный способ надувательства.

Бывает, что человека берут без договора на испытательный срок (от полутора до трех месяцев) на мизерные деньги, обещая в дальнейшем, если работник устроит компанию, повысить зарплату в три раза. Когда время истекает, с работником прощаются, не заплатив ему даже обещанных крох: договора-то не было. А на следующий испытательный срок сразу же приглашают нового работника, такого же наивного. Ведь соискатели, как правило, рассчитывая на постоянное трудоустройство, выкладываются на все сто.

Поэтому, даже если условием приема непременно является испытательный срок, ваши работодатели обязаны заключить с вами трудовой договор. В нем должны быть четко оговорены все позиции: какой срок считается испытательным, какая оплата труда предусмотрена, в каких случаях ее могут не заплатить, понизить или повысить. В трудовом договоре должны быть оговорены и социальные гарантии: ежегодный отпуск, оплата больничного и т. п. Не пожалейте времени на выясне­ние репутации фирмы или предпринимателя и не игнорируйте «черные списки» работодателей и агентств, составляемые все теми же горе-соискателями (как правило, в Интернете). К тому же, прежде чем что-то решить, хорошо бы лично полюбоваться на регистрационное свидетельство и лицензию, при этом жела­тельно подержать в руках оригиналы. Будьте осмотрительны и терпеливы, и тогда рано или поздно вы найдете по-настоящему достойную работу.

Рекомендуем посмотреть:

Как ухаживать за ювелирными украшениями

Как снять усталость после работы в домашних условиях

Продвижение по службе. Как добиться повышения на работе?

Как реагировать на крики и гнев начальника

Как научиться говорить «нет» начальнику и коллегам по работе