Слово «карьера» переводится как «бег, жизненный путь» (от лат. carrus — телега, повозка). В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Однако этот термин означает не только продвижение вверх по служебной лестнице, но и жизненный успех в целом.
Карьера в современном формате — это не автоматически наступающие изменения в звании по выслуге лет и не пробежка по четко видным с самого начала ступенькам. Это своеобразный поиск себя, поиск своего пути. Какой же путь выбрать для себя современной женщине?
✒ Историческая справка
Исчерпывающе обобщил традиционное европейское видение роли женщины в обществе последний кайзер Германии и прусский король Вильгельм II Гогенцоллерн в знаменитой формуле «4К»: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, то есть дети, кухня, церковь, наряды.
Стереотипы общественного мышления
Из века в век общество и традиция предлагали женщине, независимо от ее социального положения, решить в своей жизни две важные задачи: выйти замуж и родить детей.
Но не зря футурологи называют XXI век «веком женщин». Корни такого определения, безусловно, кроются в ушедшем столетии, когда женщины совершили «тихую революцию», заняв достойное положение сначала в сфере наемного труда, а затем на ниве предпринимательства. Женщина вышла за рамки своей традиционной роли хозяйки, матери, жены. Она стала стремиться к реализации своего потенциала за пределами дома и очень часто становится хозяйкой своего собственного дела. Возможности для профессиональной реализации женщины постоянно расширяются, а о дискриминации по половому признаку говорят все реже. Современные женщины успешно могут выполнять мужские обязанности и не уступают мужчинам в таланте, энергичности, профессионализме.
В методы управления и деловую культуру женщины привнесли интуицию, «маневренность», коммуникабельность, заботу о людях, эмоциональность общения, особое отношение к личным связям. Эти черты позволяют говорить о зародившемся женском стиле управления, девиз которого: «Здравый смысл, а не победа любой ценой».
Однако положение женщины на рынке труда все еще остается сложным. Именно женщин больше всего среди безработных, да и работающим, как правило, платят меньше, чем мужчинам на аналогичной должности.
Наше общество навязывает женщине некоторую вторичность — она обязательно должна с кем-то советоваться, на кого-то оглядываться, оправдываться, знать свое место, считаться с запросами своих родственников, давить каблуком свое «я». Распространено множество мифов о женской деловой и профессиональной несостоятельности, несовместимости женственности с карьерным продвижением. Рассмотрим наиболее типичные.
Женщина не так умна. Мужчина и женщина действительно отличаются друг от друга, по строению своего мозга например. Поэтому получаемая информация обрабатывается у них по-разному. У женщин относительный вес мозолистого тела — пучка волокон, связывающего левое и правое полушария, — больше, чем у мужчин, и это обеспечивает лучший обмен информацией между полушариями. Данный феномен объясняет необыкновенную интуицию женщин, которая считается ее бессознательным разумом, так называемой женской логикой.
Женскому уму и интуиции присущи операции индуктивного плана: от частного к общему, от деталей и отдельных признаков к их целостному охвату. Интеллектуальные операции мужского ума — от общего к частному. Мышление мужчин более абстрактное и символическое, у женщин — конкретное и образное. У женщин более развит эмоциональный и вербальный интеллект, способности восприятия, а у мужчин — зрительно-пространственный интеллект и технические способности. Женщины лучше выполняют тесты на быстроту восприятия знаковой информации и изображений, лучше запоминают локализацию предметов в пространстве, их взаиморасположение, у них лучше развита тонкая моторика и скорость выполнения математических операций. Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию и не всегда придают значение некоторым вполне существенным вещам в своем окружении, таким как система отношений и информационных каналов в организации, возникающая на неофициальном уровне. Мужчины же понимают под карьерой престижные и перспективные должности.
У бизнеса не женское лицо. Этот тезис актуален лишь во времена «дикого капитализма». Сравнение же этических установок мужчин и женщин бизнесменов позволяет сделать следующее утверждение: в бизнесе женщины сильнее зависят от других, и поэтому их принципы и этичность бизнеса в целом в большей степени определяются нравственными предпосылками. Социальная ответственность женщин в предпринимательстве выше, нежели у мужчин. По данным психологического анализа, наибольшего успеха в бизнесе достигают женщины, имеющие «калейдоскопное» мышление, предрасположенность к лидерству, адекватность самооценки и склонность к воспитательному поведению.
Женщины недостаточно честолюбивы. По мотивации достижений и стремления к лидерству женщины не только не уступают, но даже и превосходят мужчин. Тем не менее для получения должности женщина должна продемонстрировать более высокую по сравнению с мужчиной компетентность, чтобы снять влияние предубеждения против нее. Амбиции женщины скорее завышены, ведь она всегда отдает предпочтение мужчине с более высоким положением в обществе, считая свою молодость, здоровье и физическую привлекательность наивысшей ценностью.
Руководить должен мужчина. Может, это просто привычка к сильной руке или патернализм отечественной деловой культуры? Женщины обладают эффективными, но не репрессивными способностями оказывать влияние, поэтому им удается руководить, не подавляя. Женщина не приспосабливается к мужскому стилю управления, а использует гуманный и впечатляющий менеджмент, стараясь быть привлекательной для других людей, добиваться их симпатии и любви. Подобная модель управления сегодня более соответствует изменяющимся условиям деятельности фирм и способствует переходу к новой управленческой культуре. Суть ее — отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости по отношению к постоянно изменяющимся требованиям внешней среды.
Делая карьеру, она теряет женственность. Делая карьеру, женщина, по данным общественного мнения, «теряет женственность». При этом она начинает испытывать чувство вины перед близкими за отсутствие должного внимания к ним. Как отмечают многие психологи, это может заставить женщину саботировать свои достижения и подсознательно разрушать карьеру, делать что-то деструктивное по отношению к себе или, например, начинать задаваться вопросом о смысле и необходимости своей профессиональной деятельности (а мне это надо?) именно тогда, когда действительно начинает делать успехи в своей карьере. Ведь все мы часто забываем, что все самые сложные препятствия находятся внутри нас.
Между тем современная преуспевающая деловая женщина, по данным ученых, отличается яркой индивидуальностью в сочетании с женственностью. Такая женщина осознанно и с достоинством несет свой высокий титул, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Своим присутствием она украшает и облагораживает любое общество, любую деловую встречу. Ее отличает не только высокий уровень общей и интеллектуальной активности, но и в отличие от большинства мужчин постоянная забота о своей физической форме и внешности.
Женщины не хотят делать карьеру. Безусловно, женщины имеют некоторую предубежденность в отношении самих себя и своих деловых возможностей. По данным психологических исследований, женщины переоценивают мужские достижения и достоинства и недооценивают свои собственные. Мужчин они наделяют более высоким статусом. Если успех мужчины чаще объясняется его способностями и другими стабильными причинами, то успех женщины чаще всего объясняется нестабильными причинами: удачливостью, случайностью, помощью и поддержкой окружающих. А компетентные женщины вообще не пользуются расположением ни женщин, ни мужчин. Правда, в связи с конкуренцией ситуация меняется в пользу более реалистичных предпочтений эффективного персонала вне зависимости от пола.
Карьера, конечно, женского рода, но дело это мужское. Профессиональное развитие женщины имеет более сложный и противоречивый характер в отличие от мужчины, для которого профессиональная деятельность является не только ведущей, но часто единственной сферой самореализации. Делая профессиональную карьеру, женщина действительно становится немножко мужчиной. Это задает целую группу противоречий: между мужским и женским началом, рациональностью и эмоциональностью, автономностью и принадлежностью женщины. А столь противоречивые ситуации развития стимулируют творчество, которое, в свою очередь, высвобождает резервы духовно-психического потенциала женщины.
Достижения женщин обратно пропорциональны их красоте. Существует мнение, что достижения женщин обратно пропорциональны их красоте. То есть чем женщина менее привлекательна и меньше надежд у нее на успех у мужчин, тем с большим рвением она отдается какому-либо виду деятельности. Часто женщина подавляет в себе стремление к творческому соревнованию, чтобы не разрушать своего женского очарования и остаться привлекательной. Сделаешь карьеру — потеряешь семью, ведь мужчины умных женщин не любят. Так ли это? Ощущает ли успешная женщина свою неполноценность? Да, но только если рядом мужчина с консервативными наклонностями или просто неудачник.
Деловая женщина действительно испытывает психологическое одиночество вследствие особенной избирательности в контактах, подкрепленной ощущением собственной значимости и наличием экономической свободы. На рынке невест, однако, особым спросом сегодня пользуются красавицы из известных компаний и с хорошей зарплатой. Так что умным и красивым женщинам разрываться не приходится.
Семья и карьера несовместимы. Массовое распространение стереотипов приводит к тому, что любые притязания на карьеру со стороны женщины воспринимаются как вызывающие и мешающие выполнению той ее функции, которая считается основной, — функции продолжения рода и поддержания домашнего очага. Материнство и заботу о семье часто представляют как препятствие для женщин в тех областях, для которых характерна конкурентная борьба. И если в вопросе выбора между ребенком и карьерой предпочтение будет отдано рождению ребенка, женщина рискует стать неконкурентоспособной, потерять скорость профессионального развития за время, отданное материнству. Впрочем, некоторые женщины успевают во время декрета написать и защитить диссертацию или хотя бы выучить иностранный язык, подготовив себе тем самым достойное основание для уверенного продвижения по карьерной лестнице.
Кроме того, выполнение женщиной репродуктивной функции и роли медиатора эмоциональных отношений в семье может вполне сочетаться с ее активным профессиональным продвижением, административной или политической карьерой при соответствующем настрое, установки на «соединение несоединимого» — развитие внутренних потенций без ущерба для женственности. Такая разносторонняя и разноплановая активность женщины делает ее более реализованной, эффективной и в полной мере благополучной. Женщины могут предложить более эффективные и часто менее конфронтационные решения многих вопросов и проблем.
По мере создания семьи и достижения детьми самостоятельности личностные ресурсы женщины высвобождаются, и она вновь может посвятить себя какому- либо делу.
▶ АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
В среднем мужская карьера (постепенный профессиональный и статусный рост в одной сфере) начинается около 20 лет, в 27—33 имеет свой резкий взлет и дальше продолжается с ровным нарастанием. Женская карьера может начаться одновременно с мужской, однако самый плодотворный и яркий период для женщины отодвинут к 35—40 годам. Именно в этот момент богатые внутренние потенции могут подвигнуть на путь профессиональной самореализации.
Вам не нравится ваша работа? Спросите себя почему. Не потому ли, что вы не считаетесь лучшей в компании? Нет признания. Если вы понимаете, что эта ваша проблема — исключительно вина начальства, не замечающего ваших возможностей, попробуйте сделать так, чтобы вас «открыли». Если нет, меняйте место работы. Ставьте цели, мечтайте, представляйте, как вы легко и быстро продвигаетесь по служебной лестнице. Для этого вам нужно совсем немного — овладеть определённым объёмом знаний и постоянно пополнять его. Вы это можете сделать играючись. Главное — каждый день узнавать что-то новое и верить в себя. А несколько приёмов, которые я опишу, помогут вам это сделать.
Если вам не нравится выбранная когда-то профессия, никогда не поздно её сменить. Главное — не пожалеть об этом. Ведь если вы решите вернуться, начинать придётся с нуля. Ранее занятые вами позиции окажутся заняты другими.
Но если вы всё же решили менять свою жизнь, не делайте это слишком резко. Вы должны быть уверены, что у вас есть надёжный тыл или достаточно сбережений для начального этапа становления. Ещё подумайте вот о чём: да, может быть, вы недостаточно зарабатываете, но зато это стабильный заработок.
Может, в нерабочее время заниматься тем, что вам ближе? Вспомните, что вам нравилось в детстве: шить, вязать, писать романы... Можно заниматься чем угодно: овладеть компьютером и оформлять сайты, окончить дизайнерские курсы, курсы парикмахера или визажиста — возможностей море!
Учите иностранные языки. Сейчас это гораздо проще, чем двадцать лет назад, — книги есть в широкой продаже, страницы Интернета — в круглосуточном доступе. Читайте, пересказывайте, переводите. Полчаса в день! Конечно, у вас в памяти останется 20% выученного. Но если вы узнаете десять слов, то запомните два, а если выучите сто слов — двадцать останется с вами. Есть разница?
Кофе с сахаром
Чтобы ваша карьера не была принесена в жертву семейному очагу, нужно уравновесить внутреннюю энергетику — в этом помогут кофе и сахар. В плоское блюдо левой рукой сыпаните горсть сахара, а правой — столько же молотого кофе и медленно начинайте перемешивать белое и черное. Закройте глаза и указательным пальцем нарисуйте на сахаре и кофе пирамиду с острой вершиной — символ власти, мудрости, контроля и силы духа. Теперь вы многого достигнете на службе благодаря поддержке близких.
Близнецы
